Leitbild des IBPro e. V.

IBPro - Wir entwickeln Kompetenzen für eine starke Zivilgesellschaft

 

 

Unser Selbstverständnis und Auftrag

Der IBPro e. V. ist ein gemeinnütziger Verein, der seit 1990 Bildung, Beratung und Unterstützungsleistungen für den Non-/Social-Profit-Sektor sowie in der gleichstellungsorientierten Arbeitsmarktförderung anbietet. Wir verstehen Lernen und Kompetenzentwicklung in all ihren Aspekten als Grundlage für persönliches, institutionelles, berufliches und gesellschaftliches Wirken und Wachsen. Unser zentraler Auftrag ist es, die Handlungs- und Wirkungsfähigkeit von Menschen und Organisationen zu erweitern, ihr Empowerment zu fördern und so einen aktiven Beitrag zu einer engagierten und demokratischen Zivilgesellschaft zu leisten.

 

 

Unsere Handlungsfelder

 

Sozialmanagement - Der strategische Kern von IBPro

Der Bereich IBPro Sozialmanagement bildet den strategischen Kern unseres Wirkens. Hier bündeln sich unsere Erfahrungen aus über drei Jahrzehnten Praxis im gemeinnützigen Bereich und in der Münchner Soziallandschaft.

 

Wir verstehen professionelles Management und Fachlichkeit als Schlüsselkompetenz für wirkungsvolle NGOs. Gemeinnützige Organisationen stehen vor komplexen Anforderungen: Professionalisierung, Fachkräftesicherung, Projektfinanzierung, rechtliche Rahmenbedingungen, Organisationsentwicklung, Führung und Ehrenamtsmanagement. IBPro unterstützt Vereine, Stiftungen und gemeinnützige Organisationen dabei, diesen Anforderungen souverän zu begegnen.

 

Beruf & Familie - Vom Modellprojekt zum Praxisfeld

Als eigenes Erprobungsfeld für Wissen aus dem Sozialmanagement entwickelte der IBPro e. V. ausgehend von den gesellschaftlichen Herausforderungen der 1980er Jahre – insbesondere der hohen Jugendarbeitslosigkeit – Projekte der Arbeits- und Ausbildungsförderung. Diese Wurzeln prägen bis heute unseren Blick auf Erwerbsarbeit als Grundlage für soziale Teilhabe und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

 

Im Bereich und Praxisfeld IBPro Beruf & Familie stehen heute Frauen*, Alleinerziehende und Wiedereinsteiger*innen im Fokus, die aufgrund struktureller Benachteiligung, Care-Verantwortung oder biografischer Brüche erschwerte Zugänge zum Arbeitsmarkt haben. Unsere Projekte setzen an individuellen Lebenslagen an und verbinden arbeitsmarktbezogene Qualifizierung mit psychosozialer Stabilisierung und Empowerment.

 

Buchhaltungsservice - Infrastruktur für gemeinnützige Organisationen

Mit dem IBPro Buchhaltungsservice stellen wir eine zentrale Infrastrukturleistung für gemeinnützige Organisationen bereit. Ziel ist es, insbesondere kleinere Organisationen, die sich oftmals auf Ehrenamt stützen und knappe Ressource haben, von administrativen Aufgaben zu entlasten.

 

Durch verlässliche Dienstleistungen schaffen wir Freiräume für inhaltliche Arbeit und stärken damit indirekt die Wirkung zivilgesellschaftlicher Aktivitäten.

 

Unsere Haltung und Arbeitsweise

Unser Handeln wird von einem humanistischen Menschenbild geleitet und durch gleichstellungsorientierte Werte ergänzt.

 

• Respekt & Vielfalt: Wir schätzen die Vielfalt aller Menschen und verstehen unterschiedliche Lebensentwürfe und kulturelle Hintergründe als Bereicherung. Unseren Kund*innen, Teilnehmenden und Kooperationspartner*innen begegnen wir mit Respekt, Wertschätzung und auf Augenhöhe.

 

• Empowerment & Weiterentwicklung: Wir glauben fest an das individuelle Potenzial und sind überzeugt von der lebenslangen Entwicklungsfähigkeit von Menschen und Organisationen. Wir fördern kontinuierliches Lernen nach innen und nach außen– für unsere Kund*innen und Teilnehmenden, unser Team und unsere Organisation. Dabei schaffen wir Rahmenbedingungen, die Menschen dabei unterstützen, eigene Ressourcen zu erkennen, Eigeninitiative zu entfalten und Selbstwirksamkeit zu erfahren.

 

• Chancengleichheit & Gleichstellung: Wir verstehen die Gleichstellung von Frauen* und Männern* als Grundlage für eine von Chancengleichheit und Demokratie geprägte Gesellschaft. In all unseren Angeboten legen wir ein besonderes Augenmerk auf die besonderen Rahmenbedingungen und die strukturellen Benachteiligungen von Frauen*.

 

• Theorie-Praxis-Transfer: Wir verstehen Theorie und Praxis als einen kontinuierlichen Transferkreislauf. Wir erproben Ansätze des Sozialmanagements in eigenen Praxisfeldern und Modellprojekten, lassen gewonnene Erfahrungen in unsere Angebotsgestaltung einfließen und setzen so fachliche Standards.

 

• Kooperation & Netzwerke: Wir verstehen uns als aktiven und vielseitig vernetzten Teil der Münchner und überregionalen Soziallandschaft. Kooperationsbereitschaft und der vertrauensvolle Austausch mit anderen sozialen und gemeinnützigen Einrichtungen und Projekten, öffentlichen Trägern und Netzwerken sind für uns von zentraler Bedeutung. Nach dem Grundsatz „Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“ setzen wir gezielt auf Synergien – sowohl nach außen in der Zusammenarbeit mit unseren Partner*innen als auch nach innen.

 

• Gesellschaftliche Verantwortung: Wir übernehmen gesellschaftspolitische Verantwortung, gestalten aktiv zivilgesellschaftliche Prozesse mit, indem wir die Handlungsfähigkeit von Menschen und Organisationen gezielt stärken. Wir reflektieren die Wirkung unserer Arbeit kontinuierlich und kritisch, um nachhaltig positive Ergebnisse zu erzielen und die Rahmenbedingungen für unsere Zielgruppen spürbar zu verbessern.

 

• Zukunftssicherung, Innovation & Qualität: Als lernende Organisation greifen wir aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen auf und übersetzen sie in innovative, bedarfsorientierte Angebote. Durch das gebündelte Wissen unserer multiprofessionellen Teams aus drei Arbeitsbereichen, hohe fachliche Standards und eine stabile finanzielle Grundlage sichern wir unsere Arbeit und unsere Unabhängigkeit langfristig ab.

 

 

Unsere übergeordneten Ziele

1. Stärkung von Engagement und Demokratie

Wir betrachten bürgerschaftliches und gesellschaftliches Engagement als unverzichtbare Säule demokratischen Zusammenlebens. Durch die nachhaltige Professionalisierung gemeinnütziger Organisationen sowie unsere Infrastruktur-Dienstleistungen und Angebote stärken wir die Zivilgesellschaft, entlasten das Ehrenamt von administrativen Hürden und schaffen Freiräume für inhaltliche Arbeit und wirkungsvolles Engagement.

 

2. Förderung von Gleichstellung, Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit

Unser Ziel ist es, strukturelle, geschlechterbezogene Benachteiligungen in der Gesellschaft abzubauen. Wir setzen Gleichstellung konkret in die Praxis um, indem wir insbesondere Frauen* in ihrer Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit stärken - im Arbeitsleben, in der Bildung und im gesellschaftlichen Alltag.

 

3. Arbeitsmarktgestaltung und Existenzsicherung

Wir sehen Erwerbsarbeit als wesentliche Grundlage für soziale Teilhabe und wirtschaftliche Unabhängigkeit. Wir wollen arbeitsmarktbenachteiligte Menschen, insbesondere Frauen*, Alleinerziehende und Migrant*innen, dabei unterstützen, strukturelle Benachteiligungen zu überwinden und ökonomische Unabhängigkeit zu erreichen. Indem wir individuelle Potenziale mit realen Arbeitsmarktbedarfen verknüpfen, bauen wir aktiv den Fachkräftemangel ab und sichern die berufliche Integration.

 

4. Entwicklung zukunftsfähiger gemeinnütziger Organisationen und sozialer Ansätze

Wir nutzen unsere Bereiche aktiv als Modellprojekte und praxisnahe Erprobungsfelder, um innovative Ansätze für gemeinnützige und soziale Projektentwicklung abzuleiten. Unser Ziel ist es, aus dieser Praxis heraus tragfähige Lösungen zu gestalten, die Handlungsfähigkeit von Organisationen zu erweitern und neue fachliche Standards für den Non-/Social-Profit-Sektor zu etablieren.

 

5. Kompetenzaufbau als Fundament für nachhaltige Wirkung

Mit unseren Bildungs- und Beratungsangeboten möchten wir Individuen und gemeinnützige Organisationen dabei unterstützen, ihre Handlungsspielräume zu vergrößern und sich stetig weiterzuentwickeln. Dieser systematische Kompetenzaufbau ist für uns der Schlüssel, um persönliches Empowerment zu fördern und eine weitreichende, positive gesellschaftliche Wirkung zu erzielen.